Sozial verantwortlicher ArbeitgeberGenerationenzusammenarbeit

Informelles Wissen und Erfahrung werden bei der Personalrekrutierung berücksichtigt. Das Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen ist vorhanden und wird weiterentwickelt.

Homeoffice ist unter den gleichen Ausnahmeregelungen wie zuvor erlaubt und wird als reguläre Arbeitszeit gewertet.

Karriereförderung ist horizontal und vertikal möglich. Führung ist generationenübergreifend ausgeglichen. Beförderungen basieren auf Kompetenz und Führungsfähigkeit, nicht nur auf Dienstalter. Horizontale Beförderungen können Gehaltsstufen, erweiterte Aufgaben oder neue Kompetenzen umfassen.

Lob und Dank sind Teil der nichtfinanziellen Anerkennung. Mitarbeitende und Führungskräfte können sich gegenseitig loben. Der Titel „Bester Kollege“ wird gewählt und ausgezeichnet.

Mitarbeitende erhalten hilfreiche Informationen zum Leben, die nicht direkt mit der Arbeit zusammenhängen.

Neueinstellungen und Versetzungen erhalten formalisierte, evaluierte und honorierte Mentorenbetreuung.

Eine Liste interner Expert:innen, die Wissen teilen, wird veröffentlicht. Die Personalabteilung verwaltet Mentorendaten und unterstützt Mentorenschulungen, einschließlich generationenübergreifender Lernstrategien.

Offene Stellen werden per E-Mail, Aushängen, Websites und Facebook kommuniziert.
Karriereausstiegskonzepte für ältere Mitarbeitende umfassen Schulungen, Mentoring, Anpassung des Aufgabenbereichs oder gleitenden Übergang in den Ruhestand.