Mitarbeiter und KarrierenFamilienfreundliches Unternehmen

Als familienfreundliches Unternehmen verstehen wir, dass unsere Mitarbeitenden vielfältige Verpflichtungen haben. Wir haben verschiedene Maßnahmen eingeführt, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern.

Bei der Planung der Schichtarbeit berücksichtigt das Unternehmen die Verantwortlichkeiten der Mitarbeitenden. Mit Zustimmung der Führungskraft können Schichten getauscht werden, sofern es die Produktionsprozesse und gesellschaftliche Rahmenbedingungen (z. B. epidemiologische Situation) erlauben. Diese Maßnahme ermöglicht gelegentliche Schichtwechsel, nicht jedoch ausschließliche Arbeit in der Frühschicht.

Produktionsmitarbeitende ohne flexible Arbeitszeiten, die bereits 8 Überstunden im Monat geleistet haben, können wählen, ob sie weitere Überstunden (bis zur gesetzlichen Grenze) bezahlt bekommen oder diese als Zeitguthaben ansammeln. Dies gilt nicht bei vorübergehender Umorganisation der Arbeitszeit.

Eltern erhalten einen zusätzlichen freien Tag (Sonderurlaub), um an dem Informationstag der 9. Schulstufe ihres Kindes teilzunehmen. Sind beide Elternteile im Unternehmen beschäftigt, darf einer der beiden diesen Tag frei nehmen (in Ausnahmefällen auch beide, z. B. bei Zwillingen, Drillingen usw.).

Mitarbeitende können aufgrund von Pflegeverpflichtungen gegenüber älteren oder behinderten Familienangehörigen eine Anpassung ihrer Arbeitsbedingungen (Arbeitsrolle oder Arbeitszeit) beantragen. Jeder Antrag wird geprüft und innerhalb von fünf Arbeitstagen beantwortet.

Mitarbeitende, deren Tätigkeiten das Homeoffice erlauben, können in Ausnahmefällen (z. B. leichte Erkrankung oder Betreuung eines genesenden Kindes) von zu Hause aus arbeiten. Die Zustimmung der Führungskraft ist erforderlich, und die Arbeitszeit wird als reguläre Arbeitszeit gewertet.

Alle drei Jahre findet ein Tag der offenen Tür statt, zu dem die Familienmitglieder der Mitarbeitenden eingeladen werden. Es gibt Firmenführungen, soziale Aktivitäten und Informationen zu Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Kostenlose Events und Ausflüge werden für Mitarbeitende organisiert, oft auch mit Familienangehörigen. Jährliche Veranstaltungen umfassen Sportspiele, Fachreisen, Weihnachtsfeiern, Familienwanderungen/Picknicks/Tag der offenen Tür (abwechselnd) sowie ein Weihnachtsfest mit Geschenken für Kinder bis 12 Jahre.

Geschenke werden zu Neujahr und bei Neugeborenen an die Kinder der Mitarbeitenden (bis 12 Jahre) verteilt.