Unsere CSR-Strategie unterstützt und ergänzt die allgemeine Unternehmensentwicklung und beinhaltet relevante CSR-Kennzahlen. Ein Mitarbeitenden-Handbuch steht zur Verfügung und wird an unsere neue Markenidentität sowie ein elektronisches Format angepasst.
Wir gewährleisten Transparenz in Bezug auf Steuereinhaltung und Eigentumsverhältnisse als Grundlage sozialer Verantwortung. Externe Prüfungen erfolgen termingerecht. Das Unternehmen arbeitet nach einem aktualisierten Ethikkodex (im Einklang mit Markenidentität und Digitalisierung).
In den Jahren 2020–2021 wurde das gesamte Verwaltungsgebäude renoviert: helle, klimatisierte und gut belüftete Büros, moderne Küche und Aufenthaltsraum. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter verfügt über zwei Bildschirme. Abfallbehälter gibt es nicht in den Büros – Recyclingstationen sind in den Fluren vorhanden.
ISO 50001-zertifizierte Energiesparmaßnahmen werden in allen Verbrauchseinheiten umgesetzt und überwacht.
Eigenes Biomasse-Heizsystem, ein Nebenprodukt unseres Holzprogramms, sichert 100 % thermische Selbstversorgung. Überschüssige Wärme aus Kompressoren wird wiederverwendet. Das Unternehmen nutzt intelligente Beleuchtung, 25–30 % des Stroms stammt aus eigener Solaranlage.
Heizung erfolgt über Biomasse und überschüssige Kompressorwärme. Mitarbeitende werden angehalten, möglichst natürlich zu lüften und Klimaanlagen sparsam zu nutzen.
Soweit möglich, werden Reisen durch Videokonferenzen ersetzt oder Firmenfahrzeuge statt Flüge genutzt.
Gefiltertes Leitungswasser ist jederzeit verfügbar. Personalisierte Trinkflaschen werden allen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt.
Papierverbrauch wird minimiert. Gehaltsabrechnungen sind elektronisch, Büros nutzen mehrere Monitore, und Dateneingaben in der Produktion erfolgen direkt über Terminals. Das Digitalisierungsprojekt läuft.
Für 25 % der Mitarbeitenden gilt Zielvereinbarungsmanagement mit Boni, die teilweise an EBITDA gekoppelt sind. Alle anderen erhalten Weihnachtsgeld.




