Sozial verantwortlicher ArbeitgeberOrganisationsmanagement

Organisationsmanagement

Unsere CSR-Strategie unterstützt und ergänzt die allgemeine Unternehmensentwicklung und beinhaltet relevante CSR-Kennzahlen. Ein Mitarbeitenden-Handbuch steht zur Verfügung und wird an unsere neue Markenidentität sowie ein elektronisches Format angepasst.

Verantwortungsvolle Steuerpolitik

Wir gewährleisten Transparenz in Bezug auf Steuereinhaltung und Eigentumsverhältnisse als Grundlage sozialer Verantwortung. Externe Prüfungen erfolgen termingerecht. Das Unternehmen arbeitet nach einem aktualisierten Ethikkodex (im Einklang mit Markenidentität und Digitalisierung).

Grüne, gesunde und freundliche Büros

In den Jahren 2020–2021 wurde das gesamte Verwaltungsgebäude renoviert: helle, klimatisierte und gut belüftete Büros, moderne Küche und Aufenthaltsraum. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter verfügt über zwei Bildschirme. Abfallbehälter gibt es nicht in den Büros – Recyclingstationen sind in den Fluren vorhanden.

Energieeffizienz von Gebäuden und Geräten

ISO 50001-zertifizierte Energiesparmaßnahmen werden in allen Verbrauchseinheiten umgesetzt und überwacht.

Eigenes Biomasse-Heizsystem, ein Nebenprodukt unseres Holzprogramms, sichert 100 % thermische Selbstversorgung. Überschüssige Wärme aus Kompressoren wird wiederverwendet. Das Unternehmen nutzt intelligente Beleuchtung, 25–30 % des Stroms stammt aus eigener Solaranlage.

Heizung und Kühlung

Heizung erfolgt über Biomasse und überschüssige Kompressorwärme. Mitarbeitende werden angehalten, möglichst natürlich zu lüften und Klimaanlagen sparsam zu nutzen.

Geschäftsreisen

Soweit möglich, werden Reisen durch Videokonferenzen ersetzt oder Firmenfahrzeuge statt Flüge genutzt.

Leitungswasser & Plastikreduzierung

Gefiltertes Leitungswasser ist jederzeit verfügbar. Personalisierte Trinkflaschen werden allen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt.

Papierloses Arbeiten

Papierverbrauch wird minimiert. Gehaltsabrechnungen sind elektronisch, Büros nutzen mehrere Monitore, und Dateneingaben in der Produktion erfolgen direkt über Terminals. Das Digitalisierungsprojekt läuft.

Gewinnbeteiligung

Für 25 % der Mitarbeitenden gilt Zielvereinbarungsmanagement mit Boni, die teilweise an EBITDA gekoppelt sind. Alle anderen erhalten Weihnachtsgeld.

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